image

Katona Melinda vagyok,

közgazdász, pszichológia szakon végzett tanácsadó, szervezetfejlesztő, tréner, coach és a társadalmi szerepvállalás elkötelezett híve, édesanya, feleség és vezető egyszemélyben.
Londonban szereztem közgazdász diplomámat, majd az ELTE pszichológia szakon szervezetfejlesztőit végeztem. Multinacionális vállalatnál eltöltött több évtizedes múlttal rendelkezem, 5 országban éltem és dolgoztam.

Tanácsadói, coach, tréner és szervezetfejlesztő szakmai tapasztalataimat civil társadalomépítő tevékenységemmel egészítem ki.

Vezetői utam

Borealis Consulting ügyvezető
Home Expert ügyvezető 2002 – 2009
Carreer & Style Consultant Senior
tanácsadó
– 2006 – 2009
Develor Consultant coach – tanácsadó
2004 – 2005
Unilever Csoport supply chain igazgató
1993 – 2000

Társadalmi szerepvállalásom

PWA – Sikeres Nők Egyesülete
elnök
Tehetség és Tudás Központ Alapítvány

vezető
Újbudai Alma Mater Ált. Iskola

fenntartó
United Way Magyarország

fejlesztő tanácsadó, stratégiai önkéntes

 

 

Személyes
küldetésem

Folyamatos fejlődés, hogy inspiráljak és támogassak másokat a fejlődésben, megbízható önazonos és hiteles támasza legyek a páromnak, családomnak és a társadalomnak.

Célom, hogy a változás, fejlődés eredményes motorja legyek a mindennapokban, szeretetet és hitet adjak az embereknek, a természet törvényeivel összhangban élve.

 

image
image

Cégemmel, a Borealis Consultinggal az Act4You egyén- és cégfejlesztő oldalt cégvezetők, döntéshozók, vállalkozók számára hoztuk létre, annak érdekében, hogy a jelenlegi helyzetben is aktívan tegyél a cégedért, fenntarthasd, működtethesd a vállalkozásod és fejleszd magad.

Összességében több évtizednyi szervezet-, vezető- és egyénfejlesztési tapasztalat alapján összeállított webináriumaink, online tananyagaink, esettanulmányaink támogatnak abban, hogy otthonról építsd tovább magad és a cégedet. Mindezt játékos kihívásokkal fűszerezve.

A Borealis Consultingról

A Borealis esszenciája

értékeink, csapatunk, partnereink

Emberek, rendszerek és folyamatok egysége

Média- és egyéb megjelenéseim

Piac és Profit konferencia:
Építsük be a cég stratégiájába a kockázattűrést

2021. május 20.

Borealis Szakmai Fórum:
Farkasokkal táncolunk

2021. április 21.

HR Fest:
A szervezeti bizalom és értékek ereje

2021. január 15.

Katona Melinda: A boldogságóra sokkolta a vezetőket

“Tanácstalalnok voltunk. Már-már ott tartottunk, hogy feladjuk. Ha a vezetők nem akarják a változást, akkor a fejünk tetejére állhatunk, akkor se tudunk eredményesek lenni.

Akkor ők, akiknek pénzük, hatalmuk és minden eszközük megvan a változáshoz, belső ellenállást szerveznek, ahelyett hogy segítenék a folyamat lehető legjobb lebonyolítását? Elszégyellték magukat… Innentől kezdve beindult a folyamat. Soha sehol ilyen látványos eredményt nem értük el.”

részlet: 365 üzleti történet: Katona Melinda: A boldogságóra sokkolta a vezetőket (253 old.)

Online és élő beszélgetések, előadások

2021.05.20 Piac és Profit Kockázattűrő vállalati modell konferencia:
Előadás Címe: Építsük be a cég stratégiájába a kockázattűrést és az alkalmazkodás képességét!
2021.04.17 HR Fest IT, Telco és Startup:
Száguldó technológia és stabilitásra vágyó ember viszonya
2021.02.11 Autóipari és termelői iparági HR Fest:
Előadás Címe: Te honnan tudod? – HR-tech-megoldással az agilis működésért
2020.12.03 Innovatív HR megoldások programsorozat (Milton Egyetem) Bizalom és bizalomvesztés a szervezetekben. Mit tehetünk érte/ellene?
Előadás Címe: Értékek és bizalom ereje. Miért erősek és válságállóak a magas bizalmi szintű szervezetek?
2020.11.04 HR Fest 2020 – A szervezeti bizalom és értékek ereje – Mit tehet a HR?
2020.12.03 P&P Stressztűrés mesterfokon Konferencia
Előadás Címe: Felkészülés a kiszámíthatatlanra. A működésbe szervesen beépített válságkezelés, változáskezelés
2020.11.28 Klubrádió: Tudásbarát szervezet (11:15-től)
2020.11.10 21. online Tudásmenedzsment workshop – Feedback Time!
2020.10.16 UniCredit diversity hét
2020.10.08 Online Vállalkozói Fórum – Női vállalkozók a válság idején
2020.10.07 JAM – Online Innovációs Nap
2020.09.30 HR Fest Online – HR Trendek a Kapitány szemével: Gazsi Zoltán és Katona Melinda
2020.08.05 HR Fest Online – HR Trendek a Kapitány szemével: Heiszler Gabriella és Katona Melinda
2020.05.15 Hogyan tervezzük a jövőt ebben a bizonytalan környezetben?
2020.05.08 A változások kommunikációja
2020.05.04 Vezetőként a mindennapokban
2020.04.30 Startup Safari Budapest – Válságálló növekedés
2020.04.23 Az önkontroll és a kitartás szerepe a nehéz helyzetekben
2020.04.17 Hogyan tartsuk fenn a motivációt és a bizalmat a csapatunkban?
2020.04.13 HR Fest Online – Hogyan kezeld a bizonytalanságot?
2020.04.09 DreamJo.BS live HR a COVID 19 idején – Változásmenedzsment
2020.04.09 Mibe tegyük energiánkat?
2020.04.03 Hogyan fordítsuk át aggodalmainkat kérdésekre és cselekedetre
2020.03.30 HR Fest Online – Win-win-win: Hogyan legyen jó mindenkinek a mindennapokban?
2020.03.10 HR fest – A gyors fejlődés titkos képlete
2020.02.07 Szakmai Fórum Visszajelzési kultúránk a digitális világban + a HR fest videó
2020.10.19 Három Királyfi Három Királylány – Tudásmegosztás
2019.10.08 Borealis Tudásközösség Est: Amit biztosan tudunk
2019.09.27 Szakmai Fórum – Trust Me, Trust YOU – Létezik-e siker (ön)bizalom nélkül?
2019.05.10 Szakmai Fórum – BIZALOM – Társas készség, vagy üzleti tényező? Avagy, mit tehet a HR a bizalom megteremtéséért?
2019.02.08 Szakmai Fórum – Bizalom
2018.11.29 TTKA – Generációk közötti tudástranszfer 1.0
2018.11.08 Personal Hungary – A digitális világ és a döntéstámogatás
2018.10.16 Bayer Innovációs percek
2018.05.24 Day Holiday Aranynap Gála

2017.11.15-16

 

Personal Hungary – Trendek sodrásában – Léteznek döntéshozatali, vezetési módszerek a változások tudatos kezelésére?
2017.11.15-16 Personal Hungary – Hogyan hajózzunk sekély vízben? – Milyen képességekre van szüksége cégünknek a fejlődéshez?
2016 A Teljesítmény Ezer Arca Konferencia
2015 Haszon Akadémia: A boldogság mint versenyelőny

 

 

 

 

 

image

Ridikül: A női önmegvalósítás titka

2016.12.20

Ridikül: Fordulópontok - Holnaptól minden más lesz

2014.10.30

Ridikül: Egyetemet válasszon a gyerek, vagy szakmát?

2014.02.13

Ridikül: Kapunyitási pánik

2013. 10. 28

Szakmai múltam számokban

27

év tapasztalat

470

sikeres program

6083

elégedett ügyfél

Szerencsés vagyok

Családom
Hálás vagyok az életemért, két gyönyörű fiamért, támogató férjemért. Szerencsés vagyok és kitartó. Szorgalommal, alázattal és kíváncsisággal számos számomra fontos területen tudtam megmérettetni magam.

Cégem
Jelenleg, komplex szolgáltatásokat nyújtó tanácsadó cégemet, a Borealis Consultingot vezetem. Szerintem a világ jobb hely lesz, amennyiben az emberek jobban bíznak a pozitív fejlődésre gyakorolt egyéni hatásukban. Cégünk neve, Borealis, latinul “sarki fényt” jelent. A jelenség a természet igazi remekműve, mely számunkra inspiráció, útjelző és energia a mindennapokra. Ugyanakkor megtestesítője annak az egyediségnek, minőségnek és energiának, amit a hétköznapokban mi is képviselni kívánunk.

Csapatom
Szervezetfejlesztési és tanácsadó cégként elsődleges feladatunk, hogy komplex és személyre szabott tevékenységünkkel támogatást adjunk a szervezeten belüli hatékony működés elérésében, az összhang megteremtésében. Munkánk során segítséget nyújtunk a stratégiai irányok meghatározásában, a hozzá kapcsolódó folyamatok, rendszerek, valamint az egyénenként eltérő gondolkodásmód és működés eredményes összehangolásában. Munkatársaink az üzleti életben szerzett több évtizedes tapasztalatukkal és emberközpontú gondolkodásmódjukkal járulnak hozzá ügyfeleink fejlődéséhez.

 

image
image
image

Ügyfeleim mondták

image
image

Elérhetőségeim

Vezetőfejlesztésre, cégfejlesztésre van szükséged? Szeretnél meghívni előadónak a műsorodba, rendezvényedre? Vedd fel velem a kapcsolatot! Várom a megkeresésed.


Az űrlap beküldésével hozzájárulsz, hogy a megadott adataidat rögzítsük és nyilvántartsuk.